役員報酬設計
インセンティブプラン導入にあたっては、その目的に応じたプランを選択する必要があり、会計・税務・法務の面からも検討が必要になります。あいわ税理士法人には多くの専門家が在籍しており、多角的な視点からご提案が可能です。
あいわ税理士法人はIPO支援に豊富な実績を持ち、上場準備及び上場会社様と多くの取引実績がありますので、上場前から上場後まで一気通貫のサポートが可能です。蓄積されたノウハウを基に会社様に適したインセンティブプランをオーダーメイド型で設計致します。
インセンティブプランの設計から実行まで、豊富な経験を持つ弁護士・司法書士と連携しトータルでサポート致します。
コーポレートガバナンス・コードの影響により、上場会社においてインセンティブ報酬の割合が増加しています。インセンティブ報酬とは、一般的に「短期の業績、又は、複数年にわたる中長期の業績や株価に連動して支給される報酬」を指します。
とりわけ近年では、金銭に代えて自社の株式を交付するタイプのインセンティブ報酬の導入が増えています。
インセンティブ報酬としてどのような報酬スキームを選択するか、報酬全体に占めるインセンティブ報酬の割合をどの程度とするか、あいわ税理士法人では、会社様の状況をヒアリングし、最適な役員報酬設計をご提案致します。
一口に株式報酬といっても、株式報酬スキームには様々なものがあります。
どの株式報酬制度を導入するかは、会社様の導入目的によりますので、目的に適したものを選択することが重要になります。また、会社における会計インパクト、会社及び役員における税務インパクトの検討も欠かせません。
あいわ税理士法人では、他の上場会社の導入事例を分析し、会社様の目的に合った株式報酬制度をご提案致します。また、法務関係書類、開示書類の作成についても一括してサポート致します。
まずは役員報酬設計サービスのご説明と、抱えている課題や達成したい目標をヒアリング致します。ご面談は弊社オフィス又はWEB会議のいずれかをご選択頂けます。
ヒアリングに基づき、必要な調査と報酬のお見積りをご提示致します。
会社様との間で契約書を締結し、業務開始となります。
必要に応じて他の専門家と連携し、導入にあたって必要な各種手続きを支援します。
