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個人向けサービス FOR INDIVISUAL/事業承継対策

事業承継対策の必要性

企業の継続的な発展のために

事業承継、それは経営を次の世代に引き継ぐことです。
会社法に沿って代表取締役を交代する、カタチだけの事業承継では意味がありません。後継者の選定・教育はもちろん、社内への理解、そして取引先や金融機関の理解を得ることが事業承継では重要になります。事業を承継した後、企業が更なる継続的な発展を出来てこそ、事業承継に意味がある、と私たち“あいわ”は考えます。事業承継を取り巻く様々な問題を明らかにし、それらに対する最適な解決策をご提供いたします。

事業承継における課題

事業承継コンサルティングの進め方

STEP01 現状把握と分析

  • 事業内容の把握と分析
  • 後継者候補の選定
  • 自社株式の現在価値の把握

STEP02 事業承継プランの検討

  • 親族間での事業承継プラン
  • 従業員への事業承継プラン
  • 第三者への事業承継プラン

STEP03 自社株対策

  • 株価引き下げ対策
  • 経営承継円滑化法の検討
  • 名義株の整理、従業員持株会の活用 など

STEP04 事業承継プランの実行

  • 生前贈与・相続による事業承継
  • 株式売買による事業承継
  • M&Aによる事業承継

STEP05 継続的なフォロー

  • 納税資金の確保
  • 最適な企業組織への再編
  • 次世代への承継

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